Great Places to Work

Så har det vært kåring igjen – av Norges beste arbeidsplasser. 26 000 norske arbeidstakere har sagt sin ærlige mening om stedet der de jobber. Resultatet kan du lese på side 7. Ti bedrifter i hver av de tre kategoriene «Store selskaper», «Mellomstore selskaper» og «Små selskaper» utmerker seg, og helt i toppen finner vi Webstep. AbbVie og Novanet. To av selskapene driver med rådgivning og et (AbbVie) er en farmasøytisk bedrift. Hva er det som er så spesielt med disse vinnerne? Stikkord som går igjen, er tillit til medarbeiderne, relasjonsbygging internt, delegering av ansvar og beslutninger, frihet i motsetning til regler, kontroll og metermål, kompetansebygging, entusiasme og en midtbane (les mellomledersjikt) som fungerer. Dette er stikkord som går igjen etter hver kåring, år etter år. Så dette bør enhver leder merke seg, enten han eller hun er toppleder eller leder på et lavere nivå. For det er jo slik i dag at en typisk medarbeider gjerne har god utdanning, stiller store krav til arbeidsplassen og har høye ambisjoner. Det er jo egentlig innlysende, men det er ikke alle ledere som fått med seg dette, og da blir gjerne miljøet og medarbeidernes prestasjoner deretter. For å lykkes fullt ut må en leder har kunnskaper om menneskelig samhandling, og om hva som motiverer enkeltindivider til innsats. Det gjelder enten det er snakk om å lede en skoleklasse, et håndballag eller en bedrift. La oss håpe at kåringen Great Place to Work inspirerer flere ledere til å tenke i riktige baner.