Annonse
16.03.2005
Ingeniører rekrutterer Ingeniører
Bedriften Mareva A/S på Kongsberg har funnet en nisje innenfor markedet for formidling av arbeidskraft.
De bruker sin ingeniørkompetanse til å rekruttere ingeniører og teknisk personell til næringslivet. Mottoet er riktig medarbeider til riktig kunde. Gründer og daglig leder, Jan Velinov, forteller til Ny Teknikk at bedriften arbeider med både rekruttering til faste stillinger og utleie.
Ingeniørmarkedet er voksende. Bedrifter av ulike størrelser har behov for ekstra personell for å kunne ta topper. På sikt kan det også bli fast ansettelse. Dersom bedriftens oppdragsmengde stabiliserer seg på et høyere nivå, vil de ha behov for flere faste ansatte.
Da er det nærliggende å vurdere en konsulent som har vært inne i bedriften, og utført en god jobb, i stedet for å starte en ny rekrutteringsprosess, som både koster tid og penger. Noen bedrifter har behov for ekstra bemanning noen uker, mens andre har prosjekter av lengre varighet, og kan ha et lengre behov på 6–12 måneder.
Som regel er det behov for ingeniører med helt spesiell kompetanse. Hvor finner man disse? Mange små bedrifter har heller ikke ressurser til å foreta en grundig utvelgelsesprosess.
Det er her Mareva kommer inn, opplyser Jan Velinov. – Selskapet består i dag av 19 medarbeidere, som alle er spesialister innen sitt fagområde, og som er i oppdrag hos ulike kunder innen ulike bransjer og fagområder.
Jan Velinov, som selv er sivilingeniør, har lang og bred markeds- og ledererfaring fra næringslivet og kjenner godt til markedet og den kompetansen som kreves. – En ingeniør er ikke en ingeniør. Derfor har vi de forutsetninger som skal til for å finne riktig person til kundenes behov.
I tillegg til at kunden skal få riktig medarbeider med riktig kompetanse, skal også medarbeideren føle at hun har kommet til riktig sted, forteller Jan Velinov. For oss er det viktig å skape en vinn-vinn situasjon. Begge parter skal være fornøyde.
I tillegg til å finne konsulenter med riktig kompetanse kan Mareva også påta seg hele eller deler av rekrutteringsprosessen, dersom kunden har behov for å rekruttere en eller flere personer til faste stillinger. Å ansette feil person er både dyrt og svært uheldig, både for bedriften og den ansatte.
Man må beherske både rekrutteringsprosessen, men det er også meget viktig å forstå kompetansen som bedriften har behov for, og den kompetanse som jobbsøkerne besitter, for å få en riktig match. Med vår kompetanse og erfaring har vi funnet vår nisje, forteller Velinov.
Ingeniørmarkedet er voksende. Bedrifter av ulike størrelser har behov for ekstra personell for å kunne ta topper. På sikt kan det også bli fast ansettelse. Dersom bedriftens oppdragsmengde stabiliserer seg på et høyere nivå, vil de ha behov for flere faste ansatte.
Da er det nærliggende å vurdere en konsulent som har vært inne i bedriften, og utført en god jobb, i stedet for å starte en ny rekrutteringsprosess, som både koster tid og penger. Noen bedrifter har behov for ekstra bemanning noen uker, mens andre har prosjekter av lengre varighet, og kan ha et lengre behov på 6–12 måneder.
Som regel er det behov for ingeniører med helt spesiell kompetanse. Hvor finner man disse? Mange små bedrifter har heller ikke ressurser til å foreta en grundig utvelgelsesprosess.
Det er her Mareva kommer inn, opplyser Jan Velinov. – Selskapet består i dag av 19 medarbeidere, som alle er spesialister innen sitt fagområde, og som er i oppdrag hos ulike kunder innen ulike bransjer og fagområder.
Jan Velinov, som selv er sivilingeniør, har lang og bred markeds- og ledererfaring fra næringslivet og kjenner godt til markedet og den kompetansen som kreves. – En ingeniør er ikke en ingeniør. Derfor har vi de forutsetninger som skal til for å finne riktig person til kundenes behov.
I tillegg til at kunden skal få riktig medarbeider med riktig kompetanse, skal også medarbeideren føle at hun har kommet til riktig sted, forteller Jan Velinov. For oss er det viktig å skape en vinn-vinn situasjon. Begge parter skal være fornøyde.
I tillegg til å finne konsulenter med riktig kompetanse kan Mareva også påta seg hele eller deler av rekrutteringsprosessen, dersom kunden har behov for å rekruttere en eller flere personer til faste stillinger. Å ansette feil person er både dyrt og svært uheldig, både for bedriften og den ansatte.
Man må beherske både rekrutteringsprosessen, men det er også meget viktig å forstå kompetansen som bedriften har behov for, og den kompetanse som jobbsøkerne besitter, for å få en riktig match. Med vår kompetanse og erfaring har vi funnet vår nisje, forteller Velinov.
Annonse
Annonse
